Salut

!!
Quand tu as beaucoup de personnes qualifiées pour le même poste (c'est a dire beaucoup d'offre d'emploi), les entreprises ne vont pas leur donner un salaire de fou furieux, parce qu'en gros s'ils sont pas contents et qu'ils démissionnent l'entreprise aura toujours la solution de prendre quelqu'un d'autre aussi qualifié.
Au contraire, si l'entreprise a besoin d'un salarié hautement qualifié et rare (ou l'offre d'emploi est donc rare), elle aura tout intérêt a offrir un très bon salaire, car ce mec qualifié aura beaucoup de demande d'emploi.
Ex : Imagine qu'il y a un seul gars en France qui est capable de faire des TV en 3D (exemple trop bidon) : il y aura une seul offre d'emploi, par contre une multitude de demande (de la part des toutes les entreprises de TV). L'entreprise qui va lui proposer le meilleur salaire gagnera ce salarié.
Tu comprend ce que je veux dire ?