Salut
La situation dans laquelle tu te places est exceptionnelle , les branches où il n'y a pas d'offre (travailleurs) par rareté de la formation(ce que signifie le passage de salaire seuil) c'est vraiment rare. C'est plutôt l'inverse qui existe des branches sans demandes car il sort 1000000 de personnes formées dans l'année.
Et même si ça existe ton raisonnement n'est pas possible car si tu n'a pas d'offre ça sert a rien de monté les salaires pour chercher des salarié vu qu'il n'y en a plus de disponible, je rappelle que c'est les quantités qui régule le marché du travail
La situation la plus proche c'est quand tu a peu d'offre (1 ou 2 personnes pour un emploi) à cause de la rareté de formation : l'entreprise va alors mettre le paquet niveau salaire pour avoir la personne .
Et même dans ce cas ce n'est pas la demande qui augmente mais le salaire .
Un ingénieur, avec un diplôme en astronomie écologique spécialité boulons des barromêtres, obtenu à Polytechniques Paris et qui a fait un stage à la NASA: une enseigne de supermarché , une entreprise du bâtiment ou une chaîne télé vont pas lui demander de travailler pour eux ,tout aussi rare que soit son diplôme.Par contre elles vont toute chercher un électricien avec en CAP et Airbus peut vouloir mettre le paquet pour l'avoir
Qui dit rareté de la formation et donc salaire élevé implique spécialisation de la dite formation et donc restriction du nombre de métier possible et un spécialisation de ces derniers (un médecin généraliste peut traiter plus de maladie qu'un chir pédiatrique cardiaque mais il sera démuni face à une manifestions cardiaque de la Progéria) amenant un rareté de la demande car peut d'entreprises on besoin de ce métier
Donc l'item est bien juste , dans le modèle simplifié que la prof vous enseigne le patron veut payez le moins cher possible donc peu de patron proposeront un salaire trop élevé pour un emploi donné.
Ce qui implique que Plus le salaire est élevé plus la demande est faible
Voila j'espère que cela t'a aidé
