Bonjour
Hygie : c'est toujours une question d'offre et de demande, si une entreprise demande moins d'une certaine catégorie de personnel ou si l'offre de cette catégorie est très grande, alors les salaires seront bas. Au contraire, si cette catégorie se fait rare, les salaires augmenteront en conséquence, car
TOUT CE QUI EST RARE EST CHER. C'est ce qui se passe pour des posts demandant une qualification rare / à hautes responsabilités : ils seront bien payés car l'entreprise en a besoin et donc elle est prête à payer le prix qu'on lui demande pour acquérir cette main d'oeuvre. C'est ce que dit Papa Ours et il a raison : ici, il n'est pas question de justice,
l'entreprise essaie de dépenser le moins possible en salaires pour pouvoir investir dans autre chose, donc si elle peut payer très peu, elle le fait, et quand elle a besoin de personnel qualifié / prêt à assumer de hautes responsabilités, elle aligne les gros salaires.
Quant à la fameuse phrase "La demande de travail baisse avec le salaire (augmenté)", elle illustre juste le fait que
l'entreprise est preneuse des salaires les plus bas, et ce quelque soit le niveau de qualification. Comme elle a besoin de tous les niveaux,
elle prendra ce qui est moins cher à chaque niveau, son but est vraiment de dépenser le moins possible dans le personnel pour pouvoir investir dans des choses qui lui permettront d'augmenter son chiffre d'affaire (nouveau matériel, etc.). Pour les posts ne requérant pas de qualification, c'est facile de payer des salaires très bas, par contre dès que le personnel demandé se fait rare (hautes qualifications / prises de responsabilités), l'entreprise paiera le moins possible, mais elle sera quand même obligée de proposer un salaire correct pour s'offrir ces compétences sous peine qu'une autre entreprise se les accapare en offrant un salaire plus élevé.
C'est mieux?
par Gonzaless' » 25 Mar 2014, 21:57 
En fait il faut voir que plus le salaire augmente, plus la demande de travail baisse parce que qui dit augmentation du salaire dit poste à pourvoir plus "haut gradé" dans une société par exemple, donc avec plus de compétences et de niveau demandé donc moins de place à pourvoir.
Petit Ourson pour les intimes 
